Mend the Gap si occupa dell'inclusione sociale e lavorativa delle donne che incontrano difficoltà nell'essere finanziariamente indipendenti e nell'integrarsi nel mercato del lavoro, a causa delle particolari condizioni in cui vivono (disabilità, migrazione, vita in aree remote, discriminazione di genere nella loro comunità, ecc.) Grazie a una serie di risorse innovative e digitali che questo progetto metterà a disposizione, il nostro obiettivo è quello di sostenere i formatori professionali nell'erogazione di corsi per l'emancipazione economica di queste donne, aiutandole ad avviare le proprie eco-imprese. Il percorso formativo si concentra in particolare sulla formazione finanziaria e sui finanziamenti, essenziali per avviare un'attività sostenibile. Grazie all'acquisizione di nuove competenze e strumenti, gli educatori sosterranno le allieve nei loro centri e nelle loro reti per aumentare la loro indipendenza finanziaria, il che renderà queste donne economicamente più forti e contribuirà a colmare il divario di genere in termini di libertà economica e potere di guadagno nel mercato del lavoro europeo. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è uno degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile su cui si concentra il progetto. 

Il progetto nasce dall'esigenza di ridurre il divario retributivo e occupazionale tra i sessi sul lavoro che esiste, in varia misura, in Europa, esacerbato dalla pandemia COVID-19. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso lo sviluppo di strumenti di apprendimento innovativi e sostenibili. Secondo l'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE), l'impatto della pandemia ha approfondito i divari di genere esistenti da tempo nell'economia: le donne hanno maggiori probabilità di abbandonare la forza lavoro. Le donne nei Paesi dell'UE sono state colpite dalla pandemia COVID-19 perché rappresentano la stragrande maggioranza dei lavoratori nel settore sanitario e in altri lavori di prima linea. La pandemia ha portato anche a un aumento della violenza domestica contro le donne, si legge nella relazione annuale dell'UE sull'uguaglianza di genere. Secondo gli ultimi studi della Commissione europea, il divario retributivo tra i sessi nell'UE è pari al 14,1% ed è cambiato solo in minima parte nell'ultimo decennio. Ciò significa che le donne guadagnano in media il 14,1% in meno all'ora rispetto agli uomini. I partner di Mend the Gap lavoreranno insieme per tutta la durata del progetto per cercare di "sanare" il divario retributivo tra uomini e donne.