Mend the Gap aborda la inclusión social y laboral de mujeres que enfrentan dificultades para ser económicamente independientes e integrarse al mercado laboral, debido a las condiciones particulares en las que viven (discapacidad, migración, vivir en áreas remotas, discriminación de género en su comunidad , etc.). Gracias a un conjunto de recursos innovadores y digitales que proporcionará este proyecto, nuestro objetivo es apoyar a los formadores profesionales para que brinden cursos para empoderar económicamente a estas mujeres ayudándolas a iniciar sus propias empresas ecológicas. El itinerario formativo se centra especialmente en la educación financiera y la financiación, imprescindibles para poner en marcha un negocio sostenible. Al adquirir nuevas habilidades y herramientas, estas educadoras apoyarán a las alumnas en sus centros y redes para aumentar su independencia financiera, lo que empoderará económicamente a estas mujeres y contribuirá a cerrar la brecha de género en términos de libertad económica y poder adquisitivo en el mercado laboral europeo. mercado. Abordar esta brecha salarial de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que es un enfoque central de este proyecto. 

Como tal, el proyecto surge de la necesidad de reducir la brecha salarial y laboral de género en el trabajo que existe, en diversos grados, en Europa, exacerbada por la pandemia de COVID-19. Lo lograremos mediante el desarrollo de herramientas de aprendizaje innovadoras y sostenibles. Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), el impacto de la pandemia ha profundizado las brechas de género de larga data en la economía: las mujeres tienen más probabilidades de abandonar la fuerza laboral. Las mujeres en los países de la UE se han visto afectadas por la pandemia de COVID-19 porque constituyen la gran mayoría de los trabajadores de la salud y otros trabajos de primera línea. La pandemia también ha provocado un aumento de la violencia doméstica contra las mujeres, según el informe anual de la UE sobre igualdad de género. Según los últimos estudios de la Comisión Europea, la brecha salarial de género en la UE se sitúa en el 14,1 % y solo ha cambiado mínimamente durante la última década. Significa que las mujeres ganan en promedio un 14,1% menos por hora que los hombres. Los socios de Mend the Gap trabajarán juntos durante la duración de este proyecto para tratar de 'reparar' esta brecha en las escalas salariales entre hombres y mujeres.